電梯招聘網(年后招聘)

HR哆啦A夢:大雄,年底了……

HR大雄:嗯~嗯?嗯!這么快?。?!

HR哆啦A夢:你今年的招聘工作完成得怎么樣?

HR大雄:沒事沒事,這不是還有春招嘛,到時再招就好啦!

年后招聘,亮有一計

HR哆啦A夢:誒!就知道會是這樣,幸好我先整理了一些內容,喏,你先看看下面再說吧!

年后招聘,亮有一計

年后招聘:HR們將會面臨哪些窘境?

01年后企業招聘競爭力大,招聘壓力倍增

年后招聘,亮有一計

年后是招聘高峰期,幾乎所有的公司都在搖旗吶喊、招兵買馬。此時的招聘環境,無疑是一場搶人的世紀大戰,你面臨的絕對是一年當中最激烈的廝殺。

對于很多本身優勢并不起眼的企業來說,想要在此時招聘戰場上脫穎而出,著實困難重重。對于將一年招聘任務的重寶壓在年后招聘高峰期的HR寶寶們,絕對壓力倍增!


02年后人員流動明顯,人員補充難及時

年后招聘,亮有一計

年后是招聘高峰期,同樣伴隨的是求職的高峰期,人員流動明顯。對于此時招聘任務如此繁重的HR來說,無疑是火上澆油,或將措手不及。

此時,公司將面臨新晉的補充人員難以立即投入使用,流動的人員崗位無法及時補充,對于年后企業用工用量的大需求來說是致命的。這時候HR的招聘壓力可想而知!


03年后招聘成本明顯增高

年后招聘,亮有一計

年后招聘高峰期,很多平臺的招聘優惠或將消失于無形,同時,招聘競爭力的無限放大,導致此時需要付出的人力和物力將倍增。

年后招聘,亮有一計

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以上!就是把寶都壓在春招上將面臨的困境了,怎么樣?

年后招聘,亮有一計

HR哆啦A夢:到時市場競爭激烈,各大企業搶人,就跟戰場一樣,你確定你這小胳膊小短腿的能招架得住嗎?

HR大雄:(⊙o⊙)………………………!

年后招聘,亮有一計

哆啦A夢快救救我?。?!

HR哆啦A夢:好啦好啦!真拿你沒轍,讓我們坐上時光機請教一下諸葛大佬吧!他會教你怎么做的啦!


如何應對年后招聘?

年后招聘,亮有一計

第一計早約

兵馬未動,糧草先行。所謂早約,就是要HR們把握要年前的招聘機遇,要先人一步,早早約好人年前面談。
年前招聘看似淡季,看似無人愿聊,其實不然。年前表面看似平靜,其實已然暗流涌動!很多有想法的打算年后跳槽的小伙伴們,其實已經開始在年前就悄悄看機會啦!

并且此時很多HR因為年底事物諸多繁忙,往往容易忽視人員招聘這一塊的工作。此時正是你下手搶人的最佳時機!

電梯招聘網早早就為各位HR準備了一份年前的大優惠,助力HR們年前悄然的搶人行動,您可以在人才庫尋到心儀的人才,并且可以立即進行電話邀約!


第二計早聊

眾所周知,年底是大家最忙的時候,經常電話邀約的時候無法及時接聽到,并且在職人員無法光明正大的聊求職的事情,導致電話溝通不暢,白白錯失良才。
明修棧道,暗度陳倉。所謂早聊,就是快人一步,進行一場無聲的約聊。如何進行呢?不要慌,有我(電梯招聘網)!電梯招聘網給各位企業會員開通了在線微聊的功能,可以跟人才在線無聲溝通,暢所欲言!我們還為大家贈送了每天50個與人才免費熱聊服務,并且做到每個崗位人才精準匹配,熱聊一鍵完成,方便快捷!


第三計早錄用

先下手為強。所謂早錄用,就是招聘任務前置 ,年前提前錄用,針對于無法第一時間入職的人員,可以與之達成協議,年前錄用年后入職。這樣不僅可以減輕年后招聘的壓力,同時可以更有效的應對年后的一些突發情況!

很多HR覺得年前錄用,年后入職,人員到崗幾率會降低。其實不然,年前錄用和年后錄用人員到崗幾率是差不多的,甚至年前錄用的到崗率還要偏高,提前跟人才達成協議你已經比競爭對手先行了一步,這是有明顯優勢的。

而且據多年招聘大數據顯示,年前招聘的人才忠誠度甚至高過年后!


年前招聘有哪些好處?

01培訓和招聘兩不誤

年后招聘,亮有一計

上文也說了,很多人認為,年前招來的人,可能經歷了一個年假,可能就不來了,而公司還要浪費時間,浪費成本去招聘、培訓。

但是這個現象和年后的時間節點并無很大關系,不管你何時招聘,人都有可能來了幾天就走。

相反,年前招聘到位,過完節可以立即培訓,然后繼續招聘,HR們培訓和招聘兩不誤,當年后第一批面試者看到公司剛開工就有了這么多新人在培訓,他們會感覺到正規、高效、人性,而且場面好看,招聘和培訓互有影響。


02競爭壓力小,還能為未來做準備

年后招聘,亮有一計

年前就開始招聘,就會錯開金三銀四的高峰期,可供求職者選擇的機會也相對較少,那么企業在招聘人才上的競爭力自然就小很多。

就算你在年前沒有招到靠譜人才,那么將招聘前移,在競爭對手少的時候將招聘信息發布出來,起碼可以為即將到來的金三銀四打好基礎,做好準備。


03年前找工作的人忠誠度更高

年后招聘,亮有一計

如果現在冒著嚴寒、下著大雪還來應聘的人,一定是對工作很在意、很渴求的人,那這樣的員工會更忠心、更穩定,是我們最需要的人。

他們不會著急過年,會很冷靜、淡定,而且有思想,家庭雜事較少,更適合做小主管級別的一線管理人員,會成為我們的骨干。

年后招聘,亮有一計

HR哆啦A夢:怎么樣,看到這里,你學會了嗎?

年后招聘,亮有一計

HR大雄:學會啦!那我先去招人啦??!

HR哆啦A夢:等等??!你忘了從諸葛大佬那里收到的禮物啦??!

年后招聘,亮有一計

算了,把禮物放在下一篇,待會應該就能發現的吧!

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