富士康招聘(招工難再現)

現在已經過完年了,大家陸陸續續回到工作崗位上,而對于工廠來說,每年過完年都可能面臨一些員工流失,比如年前有些員工回家之后再也不來了,結果導致不少工廠都出現了招工難的問題。

多地出現招工難,為了招到員工,工廠給出很高的返費獎勵

最近幾天很多工廠都陸續通過各種渠道發布招兵買馬的招聘信息。

而且從各大工廠發布的招聘廣告來看,不僅基本工資相對比較高,而且為了能夠迅速招到員工,他們甚至開出了非常豐厚的返費獎勵。

比如根據富士康鄭州工廠一則招聘信息顯示,為了鼓勵內部員工推薦新人。

從2022年2月6日面試起,在職員工超過90天且有效出勤滿55天,推薦總獎金高達8000元,其中介紹人獲得500元的獎金,求職者獲得6800元到7500元之間的獎金。

招工難再現,為了招到員工富士康發8000元獎勵,比亞迪發1.7萬元

而且這些獎金發放時間很快,在每月10號20號就出名單,獎金在出名單后幾個工作日左右發放。

除了鄭州工廠給出豐厚的返費獎勵之外,富士康成都工廠也給出了類似的返費獎勵。

根據媒體報道,成都富士康廠區為了招到員工,對于四川省內戶籍的員工每個工時返13元,外省戶籍每個工時返14元。

這意味著如果一個員工上了200個工時,至少可以拿到2600元的返費獎勵,外省員工可以拿到2800元的返費獎金,更關鍵的是返費獎勵持續三個月,相當于最終可以拿到的返費獎勵總額在7600元到8400元之間,這個返費獎勵還是很有吸引力的。

除了返費獎勵優厚之外,對于眾多求職者來說,更有吸引力的還是平時的工資,比如根據成都富士康廠區給出的工資,試用期每月可以達到6000元到7000元之間,轉正后每月可以達到7000元到8000元之間,這個工資相對來說還是比較高的。

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當然除了富士康這種大廠出現招工難之外,實際上目前很多制造業都出現了不同程度的招工難,類似比亞迪同樣也出現招工難。

比如網上就有人發了一張比亞迪長沙地區招聘信息,從這則招聘信息來看,為了招到員工,比亞迪工廠給出的返費獎勵是相當優厚的。

對一些特殊工種,比如電工,鉗工,叉車司機等等,推薦人可以獲得11000元的獎勵,分三個月發放,分別是5000元、3500元、2500元。

另外被推薦人也就是求職者,也可以獲得6000元的獎勵,這部分獎勵同樣分三個月發放,第一個月發放3000元,第2個月2000元,第3個月1000元。

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假如是老員工自行返廠或者新員工自行前往應聘,同樣可以獲得6000元的獎勵。

另外對一些普通工種,比如沖壓,焊裝,涂裝,總裝等等,同樣也有獎勵,雖然這部分獎勵比特殊工種少,但推薦人同樣可以獲得8000元的獎勵,被推薦人獲得5000元獎勵。

除了富士康比亞迪這種知名廠家給出優厚的返費獎之外,中西部一些地區工廠也給出了不同程度的返費獎勵。

比如弗迪電池西安地區開出了16,000元的返費獎勵,對于一些技工類(電工,鉗工,焊工),每推薦一人直接獎勵16,000元,其中推薦人和被推薦人各獲得8000元。

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另外普通操作工每推薦一人也有12,800元的獎勵,其中推薦人和被推薦人各獲得6400元。

由此可見,這些工廠為了在年后招到員工給出的獎勵是相當豐厚的,但這些獎勵并不是一次性發放到位,需要工作滿一定的期限之后才能領完,另外在現實當中如果有一些工廠因為訂單減少,有可能在新入職員工未滿期限的情況提前辭退,到時有一部分獎勵可能就沒法拿到手,對于這種情況大家一定要多加小心。

為什么現在各大工廠紛紛出現招工難?

招工難,實際上最近幾年一直都普遍存在,特別是對于東部沿海一些地區來說,隨著產業流出,產業工人也跟著流出,很多工廠都經常出現招工難的現象。

但目前這種招工難的現象不只在東部一些發達城市出現,也開始蔓延到中西部一些省份。

看到這個很多人都挺納悶,現在工廠開出的工資越來越高,如果大家足夠努力,在工廠里面一個月拿到五六千塊錢并不是什么難事,如果有一技之長,拿個七八千也很正常,這個工資甚至比一些普通白領的工資水平還要高,但為什么工廠還出現招工難了呢?

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實際上工廠出現招工難,這里面有各種各樣的原因。

首先、現在很多年輕人都不愿意到工廠里面上班了。

現在的求職者基本上都以80后90后以及00后為主,但是對于90后00后這些年輕人來說,很多人并不愿意到工廠里面從事一些體力勞動。

而這些年輕人之所以不愿意到工廠里面工作,原因也比較多,比如年輕人可以選擇的就業機會更多,以前大家在工作的時候很多都只能選擇進入工廠里面上班,但是最近幾年隨著一些服務業崗位的不斷出現,年輕人可以選擇工作的機會越來越多,比如跑外賣、跑滴滴、做自媒體,甚至做電商都是都是一種選擇。

相對于進入工廠里面工作比較辛苦,而且受到管制比較嚴來說,這些新出現的就業崗位相對比較靈活,沒有那么多管制,更關鍵的是,從事這些自由職業的人,收入未必見得比工廠里面低。

比如有一些年輕人去跑外賣,如果一天能跑個五六十單,一個月下來也能夠賺個五六千塊錢,這個收入并不比工廠里面的低。

再比如一些年輕人有點子,有想法,自己做自媒體,隨便拍一些視頻,通過流量分成以及廣告收入或者直播帶貨也能夠獲得不菲的收入。

雖然跑外賣或者做自媒體真正賺大錢的人不多,但是這些新行業對于年輕人來說總是充滿誘惑力,所以很多年輕人都盲目進入到這些行業當中,而不愿意進入工廠里面。

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其次、有些年輕人已經被一些工廠套路給嚇怕了。

我們不否認目前有很多工廠確實能夠給出很高的工資,這些工廠都合法合規,工資很透明,只要你肯努力就能夠獲得相應的收入。

但現實當中確實有一些工廠并不怎么正規,他們以高工資作為誘餌,吸引一些年輕人進到工廠里面,但是真實的工資跟他們所宣傳的可能出現很大的差距。

比如有些工廠宣稱一個月可以獲得七八千塊錢的工資,但底薪可能只有一兩千塊錢,最終能夠獲得多少工資跟你的業績有很大的關系,你有可能一個月需要連續工作26天,每天工作12個小時才有可能達到預期的工資。

正因為這種道路看得太多了,所以很多年輕人已經麻木,因此面對一些工廠開出的高工資,很多人已經無動于衷。

總之,現在工廠招聘對象主要以年輕人為主,但是這些年輕人有更多的就業選擇,另外他們不像老一輩能夠吃苦,再加上家庭條件比較優越,所以很多人都不愿意到工廠里面從事一些辛苦的體力勞動,未來工廠招工越來越難將是一個不可避免的趨勢。

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