人人車招聘(00后還會需要招聘網站嗎)

#本文為人人都是產品經理《原創激勵計劃》出品。

又一個招聘旺季即將到來,與以往不同的是,今年00后也將踏入職場共同爭奪席位。而成長于互聯網時代的年輕人們,其就業選擇可能會更趨向于靈活與多元化。在這樣的趨勢下,招聘網站的“生存”是否會遭受打擊?未來靈活就業這一方式,是否會成為社會主流?

00后還會需要招聘網站嗎?

有互聯網相伴的近20年,仿佛是開了2倍速的樣子。

90后、95后頂著“垮掉的一代”的標簽,登場走入社會,而現在燈光轉向,聚焦到數以千萬的00后畢業生。就在今年,這批年輕人將迎來他們的職業首秀。

哪怕00后總會讓人大呼看不懂,我們也忍不住興致勃勃地關心他們。每一份Z世代的興趣和消費分析,總能引起不俗的點擊量。

我們好奇他們帶著什么樣的精神看待這個世界,也好奇他們的張揚個性落入職場后產生的一系列碰撞,我們更好奇他們的未來會選擇什么樣的職業,而作為求職工具的招聘網站是否還可以滿足他們的需求。

一、現狀:靈活就業人員已達2億人

說到求職,就不得不說到一年中的第一個招聘旺季。

金三銀四,對于HR來說,是瘋狂放出HC、工作量激增的階段,對于求職者來說,是一年中最容易找到心儀職位的時間。

為了把握這一黃金時期,求職者會在各個招聘網站上尋覓,通過拉勾、BOSS、脈脈、獵聘等工具,輸入崗位關鍵詞、選擇職業條件、瀏覽合適的需求。在收藏職位和打招呼間,在鍵盤敲打聲中,和用人方完成訴求的交換。

00后還會需要招聘網站嗎?

招聘網站界面

而2022年的金三銀四,會顯得特別一點,這是第一批00后踏入職場的一年。比起前輩的常規做法,他們的選擇更加多元,甚至叛逆。

不少年輕人并不依賴招聘網站,也并不渴望謀得一份安穩的工作,他們遵從內心渴望,從興趣出發,奮不顧身地奔向靈活就業。

根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計,2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。而在全國共2億人的靈活就業人員中,大學畢業生群體也是其中的主力。

他們可能在淘寶上經營著自己的小眾店鋪,用熱愛和智慧讓興趣閃閃發光,并貢獻了“每天創造一個新職業”的壯舉。

他們可能在網文上抒發情懷,成為日更萬字的網絡作家。從《2020中國網絡文學藍皮書》中看到,近年來新簽約作者中,00后占比居高不下,達到50%以上。

00后還會需要招聘網站嗎?

中國社會科學院《2020年度中國網絡文學發展報告》

他們也可能成為深諳粉絲經濟的網紅主播,成為160多萬從業者中的一員,為一年翻三倍的從業者數量添磚加瓦。

二、提問:為何年輕人會選擇靈活就業?

把靈活的意思翻轉一下,我們可以得到這樣一些詞語:固定、死板,傳統,似乎與具有獨立個性的00后天然互斥。但年輕人選擇靈活就業卻并不是全然為了它的靈活,甚至也有不少畢業生把穩定作為找工作的第一要務。

00后還會需要招聘網站嗎?

2021大學生求職趨勢洞察

既然靈活不是YYDS,年輕人選擇靈活就業是因為什么呢?

1. 選擇靈活就業的3個原因

1)社交原因排在首位

在社交平臺上搜索相關信息,最容易看到的是對職場社交的吐槽。

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能力差但霸道總裁般的上司、態度不佳又愛甩鍋的同事、喜歡要五彩斑斕黑的合作方,每一項都足夠令人頭大。

團隊中的短板使工作難度陡然上升,歷盡波折才能完成一項平常工作的過程很容易讓人喪失成就感,久而久之,工作上的進取心也逐漸被消磨,對工作對團隊的負面情緒逐步增大,甚至影響到自己的健康。

除了不想面對低質量的職場關系,還有對于團隊活動的社恐心理。

組織內的文化活動,定期團建,光是看到名字就會讓社恐患者緊張到腳趾蜷縮。

2)自由時間的吸引

除了可以擺脫無意義的職場社交,對于自由時間的掌控也是被反復提及的吸引點。

通勤時間對于當代年輕人是一個不得不提的痛點。不僅要面臨上下班高峰的折磨,還要面對現實——買得起的房子往往離工作地很遠。在北京,人們單程平均通勤時耗47分鐘,平均通勤距離11.1公里。而上海單程平均通勤時耗42分鐘,平均通勤距離9.1公里,這與人們的期望耗時差距達到50%,而如果考慮來回雙程,一線城市的打工人花在通勤上的時間至少需要90分鐘。

而靈活就業可以錯峰出門,甚至不出門,擺脫通勤時間帶來的焦慮感。

此外,靈活就業者的工作時間也比較自由。這種自由是多方面的,一方面可以選擇一天工作多久,幾點到幾點工作,另一方面,也可以在一個階段內比較靈活地安排自己的工作,在客戶需求和自我滿足中找到一個美妙平衡。

3)對自由環境的追求

最后,舒適的辦公環境和狀態也代表了一部分職場人的追求。

人喜歡在什么樣的工作環境工作呢?獨立的、不受打擾的、沐浴著陽光的、伴著咖啡香氣的,每個人的喜好或許不一,但這些條件的合集一定不指向辦公室。不算寬大的工位,見不到陽光的角落,連植物都活得沒有生氣,還處在隨時被監控的恐懼中。

選擇靈活就業,可以擺脫這些令人不適的工作環境,呆在自己喜歡的環境里工作,對于心理上和效率上都是極度舒適的體驗。

對于愛美的女生,更棒的是可以不在乎自己的衣著和妝容。把職場美學拋在腦后,穿著最舒適的家居服在家里邊擼貓邊曬著太陽,打出來的字都帶著一股與世無爭的意味。

2. 催生靈活就業的四個背景

除了年輕人基于自身喜好的訴求,催生靈活就業的四個因素也不該被忽視。

1) 00后的血液里流淌著WiFi

00后是隨著互聯網2.0成長起來的,他們學習用手機平板,運動靠電子手表,社交用微信QQ,似乎不再需要傳統的基礎建設。

可以試著問問00后這樣幾個問題:

  • 你有過訂閱報刊的經歷嗎?有完整閱讀過一份報紙嗎?
  • 你有寫信或者寄明信片的經歷嗎?
  • 你還會給親人打電話嗎?可以背誦出親人的手機號嗎?

很難有00后全部命中,這恰恰說明傳統的基礎建設在他們的生活中“隱形”了,取而代之的基礎建設是網絡。只要有WiFi,年輕人就可以料理好自己的生活,而工作,也只是其中的一個部分罷了。

2)互聯網的發展提供了適合靈活就業的崗位

中國互聯網20年,誕生了無數超級平臺,也改變了大家的協作和交流方式。

如圖所示,是大學生最想從事的10個新型職業,其中的一半以上都可以在線上完成工作。從客戶尋找、客戶對接、到客戶服務,全部線上化,不再受其他條件的阻隔。

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2021大學生求職趨勢洞察

3)互聯網讓小眾爆款成為可能

互聯網除了提供了服務通道,更不可忽視的是它帶來的引流作用。網絡天然的連接屬性,擴大了找到商機的機會,讓再小眾的生意都能有市場。

以超級平臺淘寶為例,在2020-2021年的一年間,平均每天都能誕生一個新職業。而平均年齡26歲的淘寶店主,正在把自己的小興趣做成大生意。平臺連接了小眾的需求和供給,完成了供需雙方的完美匹配。

在電商、寵物、家居生活等9個不同的場景內,109個新興職業正在興起,貓糧品鑒師、娃娘、解夢師等不為人知的職業,隨著網絡的曝光得到了更多的了解和喜愛,職業背后的年輕人們,更少地擔憂工作收入,更有底氣來選擇靈活就業。

00后還會需要招聘網站嗎?

阿里新百工圖

4)互聯網工具的革新

很難想象30年前,我們連打字這份工作,都會專門設置一個崗位來完成。那時候掌握一門和電腦對話的技術還是極稀缺的,而在30年后,幾乎人人都會使用電腦和手機進行溝通,同時互聯網的效率工具的革新也在一路高歌。在這個時代,地域和時間不再成為協作的難題。

我們有了超級強大的會議系統。當前市面上的產品,最多可以容納2000人在線,支持1080P的高清,與此同時,時延可低至令人發指的的0.08s,幾乎能做到無縫銜接和同步。

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騰訊會議的官方介紹

我們有了在線文檔。同時5000人閱讀不崩潰,數百人協作編輯沒問題。

我們也有了不限制容量的云盤。在多人協同間,也可以保持高質量的文件傳輸。

三、現實:這是一份好的選擇嗎?

社會、經濟、環境、工具多點發力,為靈活就業提供了條件,而對于美好生活的想象為靈活就業提供了動力。但拋開想象,我們還是要回到現實,探討靈活就業是一份好的選擇嗎?它的收入如何,可持續性又如何呢?

我們不希望靈活就業成為找不到工作的另一種描述,更不希望選擇靈活就業的年輕人慢慢被現實消磨,變得沒有能力從社會中換取相應報酬,變成宅家啃老的一員。

1. 靈活就業的實際收入如何?

關于收入,我們設想了以下疑問。

  • 放棄穩定的月薪,自雇謀生是否真的可以承擔起日常開銷呢?
  • 靈活就業可以獲得穩定的收入嗎?
  • 如果未來要購入房車等貴重物品,靈活就業的收入可以負擔嗎?

帶著這幾個疑問,我們選擇了兩個職業,去探尋職業收入背后的奧秘。

1)職業:多肉寄養師

多肉寄養師是近日《2021年淘寶冷門新職業觀察》中提到的一種新型職業。

為多肉愛好者提供寄養服務,每天可以通過照片或者視頻向雇主展示植物情況。

從事這個職業已有3年的小多表示,開展這項服務是源于偶然。偶然喜歡上多肉植物,為了更好地照顧它們,搜集了很多資料來學習,同時也在網上結識了不少的多肉植物愛好者。

但也發現多肉植物并不是人人都可以養好,很多人的居住地并不適合養植多肉。而小多所在的昆明,晝夜溫差大,日照時間較長,非常適應多肉植物生長,于是寄養服務應運而生。

現在去除養護多肉所需的成本,小多每個月通過寄養多肉獲得的收入大約在一萬元左右,生意逐步走向正軌甚至供不應求,招聘了兩個助手才能忙得過來。談起未來希望擴展的服務,小多信心滿滿。

2)職業:游戲陪練師

在2021年,中國人力資源和社會保障部發布了調飲師等18個新職業,至此中國已有4批共56個新職業落地。而中國通信工業協會電子競技分發布的《中國電子競技陪練師標準》,意味著游戲陪練師這一職業“破壁出圈”,得到官方職業技能認定。

從陪玩工作室的招聘大餅來看,這一工作轉正后的底薪至少可以達到4000元,并可以往中高級陪練師發展,甚至設置了吸睛的職業發展路徑。

00后還會需要招聘網站嗎?

小花從事全職陪玩有半年時間了。初期不太會經營自己,僅通過一個平臺引流,熬過了3個月的新手期,收入從最初的3000元,穩定到5千以上。隨著業務熟練,小多在多個渠道都掛了廣告,現在每天打8小時左右的游戲,不算打賞的話,每個月收入也可以穩定在6000元。

開設陪玩工作室的小超則更進一步,給出了行業收費標準“技術高又會玩的,客單價才會高,一般30-60元/小時,技術陪120元/小時。打賞的話:也就和客戶的維護了,老板認可你,幾千幾萬的打賞都是有的,而且做得越久,積累的客戶越多,這塊地方的收益可想而知?!?/p>00后還會需要招聘網站嗎?

可以看出,選擇什么樣的職業,自身的職業水平如何,還是會直接影響收入差異的。

在諸如游戲陪玩這類的,供需較為穩定的職業,新手出頭較難,收入水平一般且不夠穩定。隨著經驗和技術的提升,收入可以慢慢穩定,但除非自身素質過硬,否則很難獲得超額收益。

而在新興的職業中,如果能搶占先機,可以憑借先發優勢獲得市場份額,以及謀取超額收益。

雖然靈活就業不需要面臨職場環境,但職場道理仍舊適用——過硬的職業素質仍然是收入的第一生產力。

2. 靈活就業可持續嗎?

收入的多或者少,在短期內或許沒有那么重要。但站在長期視角,試著用3、5年的維度去思考這份職業的持續性,是有價值的。不僅僅是關于收入穩定帶來的心理安全,更是個人自信的來源。

第一,靈活就業不代表僅選擇一份職業。你可以通過增加收費項目延長職業持續性。

有這樣一個姑娘,她身兼文案、插畫師、平面設計師和塔羅牌咨詢師。每一份都是她的職業,而在向每一份職業進攻的路上,她的收入進程都快得嚇人。

學習塔羅牌,課程還沒上完就開始收費咨詢了,一個月實現變現。學習插畫,畫了3個月就開始接商單了。

當然這也有賴于她對自身優勢的了解,充分匹配了自身優勢和市場需求,才可以在變現上多點開花。

從這位靈活就業的前輩身上,我們能領會到她為何口出狂言“打工是一輩子都不可能打工的”,也能get到不要把雞蛋放在一個籃子里,長期視角下,你的收入可以來自很多個籃子。

第二,靈活就業可能只是1/36的一次選擇,不用把它看得重如泰山。

靈活就業可能是年輕人職業中的第一個選擇,但一定不是最后一個。從BOSS直聘發布的數據來看,從“70后”到“00后”,平均跳槽間隔從84個月降至11個月,也就意味著一個年輕人,職業生涯中最多可能要換到36份工作。

00后還會需要招聘網站嗎?

Boss直聘《2021人才資本趨勢報告》

對于很多年輕人,僅僅只是耗費時間嘗試了一下靈活就業這個選項,體驗了自由職業的愛和恨。而且,靈活就業的結果真的那么重要嗎?

在這個過程中,把自己當作一家公司來經營,考慮產品、營銷、價格、渠道等方方面面,考驗了商業思維,而自由帶來的散漫感則挑戰了自我管理。哪怕最后無法成功孵化出賺錢的超級個體,在個人能力上的成長也應該計入收益。

另外,一點一滴累積起來的用戶,說不定在人生的下個轉角,會兜兜轉轉成為貴人。

四、未來:00后還會需要招聘網站嗎?

前文探討了靈活就業的產生原因以及現實收入。

那么00后的靈活就業傾向,會撼動招聘網站,以及給招聘網站帶來什么樣的變化呢?

1. 招聘網站打不倒

從數據上看,靈活就業16%的比例還不足以影響招聘網站的存活。何況求職是貫穿職業生涯的常態動作,哪怕現在是自雇就業,未來仍然有機會以求職者這的身份使用網絡招聘渠道。

并且我們還另有疑問,當企業提供更好的福利、更靈活的工作方式和環境,年輕人還會去靈活就業嗎?

近期中國社科院的專家蔡昉發表言論:未來中國勞動力人口或將以每年千萬級幅度下降,在這樣劇烈的下降幅度中,企業為了搶奪年輕人必然會采取更靈活的制度和經營措施。以攜程為例,已經宣布將推出 3+2 工作模式,即每周到崗上班 3 天,在家工作 2 天。

00后還會需要招聘網站嗎?

雖然靈活就業的趨勢,暫時無法撼動招聘網站的活躍數量,但在社會大環境下,職業發展的趨勢變化,可能會影響招聘網站的定位和服務。

2. 短期而言,招聘平臺可以基于新興職業提供招聘服務

公開數據顯示,2021年全國高校畢業生人數達到909萬,總數再創歷史新高。淘寶近期針對新職業進行了調研,超過4成的受訪應屆畢業生有意愿參與互聯網相關行業,并愿意試水數字經濟全新業態。而智聯招聘的顯示數據更加激進,每10個00后中就有7個愿意或者正在從事新興職業。

00后還會需要招聘網站嗎?

智聯招聘《2021Z世代職場現狀與趨勢調研報告》

所以,面對不斷增加的畢業生人數,以及不斷高漲的對于新興職業的意愿,招聘平臺或可推出更加精細化的服務機制。

3. 長期而言,招聘平臺或可以切入靈活就業者的服務場景

隨著社會進步,未來的工作一定是高度分化和分工的,很明顯的一個趨勢:許多教育平臺都在做新型課程,希望把原來的“斜杠青年”變為“超級個體商業”,號召每個人都獨立進行商業活動。

在這種趨勢下,或許靈活就業會成為未來一股不可忽視的力量。

他們雖然不會作為求職者去尋找工作,但在某些場景中,仍然有尋找和匹配的需要。

例如:

  • 作為服務提供者,尋找甲方發出的短期的需求。
  • 作為雇傭者,尋找臨時的助手來一起完成內容。

同時作為自雇人員,稅收、社保等事項,都需要自己上心和負責。

再者,靈活就業不代表停止學習,對于技能深造、國家資格認證等場景,也會產生對應需求。

以電子競技陪練師為例,不僅要求電競技能,更要求服務技能、橫跨游戲、媒體甚至法律的知識,可謂是要求細致到了指甲。

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電子經濟陪練師服務管理規范

五、結語

層出不窮的職業代表著多元化的消費和價值觀,也是國家日漸強盛的征兆。

而靈活就業在年輕人中的日漸壯大,既符合00后的天然理想,也有賴于時代趨勢的加持。在成長環境、互聯網融合、渠道引流、協作工具四者的共同作用下,我們得以摒棄職場社交,放棄通勤,可以自由選擇工作時間和環境。

選擇靈活就業,仍然可以有較為穩定的收入,但選擇新型賽道的職業,以及精進職業技能更有可能獲取超額的回報。同時,你也可以嘗試多面發展收入延長職業生涯,但也不必太執著于一條路走到黑,或許你就是下一個百萬年薪的打工皇帝。

雖然00后的職業選擇,現在無法撼動招聘網站,但職業發展的種種趨勢,在短期和長期中,都會以不同形式影響到招聘網站的服務和發展。

最后靈魂拷問,如果你有可變現的一技之長,你會選擇靈活就業嗎?

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題圖來自Unsplash,基于CC0協議

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